新劳动法规定员工上班不打卡该怎么算工资？

在新劳动法的框架下，工资的计算主要依据员工实际提供的劳动量，而打卡只是考勤管理的一种方式，并非工资计算的唯一依据。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工确实为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

当员工上班不打卡时，用人单位不能仅仅以此为由克扣工资。用人单位可以通过其他方式来证明员工的出勤情况和工作量，比如同事的证言、工作成果记录、监控视频等。如果有这些证据能够证明员工正常出勤并完成了相应的工作任务，那么就应该按照正常的工资标准支付工资。

如果用人单位以员工未打卡为由克扣工资，员工可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，员工自身也应该尽量保留能够证明自己出勤和工作的相关证据，如工作邮件、工作记录等，以备不时之需。总之，工资的计算核心是员工实际付出的劳动，而不是单纯依赖打卡记录。