question-icon 新劳动法规定员工上班不打卡该怎么算工资?

我在一家小公司上班,公司考勤管理不太规范,有时候我上班没打卡。我担心这会影响我的工资计算,想了解按照新劳动法,这种上班不打卡的情况工资到底该怎么算呢?
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  • #工资计算
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在新劳动法的框架下,工资的计算主要依据员工实际提供的劳动量,而打卡只是考勤管理的一种方式,并非工资计算的唯一依据。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,只要员工确实为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。 当员工上班不打卡时,用人单位不能仅仅以此为由克扣工资。用人单位可以通过其他方式来证明员工的出勤情况和工作量,比如同事的证言、工作成果记录、监控视频等。如果有这些证据能够证明员工正常出勤并完成了相应的工作任务,那么就应该按照正常的工资标准支付工资。 如果用人单位以员工未打卡为由克扣工资,员工可以与用人单位进行协商解决。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时,员工自身也应该尽量保留能够证明自己出勤和工作的相关证据,如工作邮件、工作记录等,以备不时之需。总之,工资的计算核心是员工实际付出的劳动,而不是单纯依赖打卡记录。

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