建立劳动关系是以什么为准呢？

在我国法律体系中，建立劳动关系的判定是有明确规定的。首先，我们要了解什么是劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的一种权利和义务关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，不管用人单位和劳动者有没有签订书面的劳动合同，只要劳动者已经开始在用人单位工作，提供了劳动，那么从这一天起，劳动关系就已经建立了。

例如，小张在3月1日开始到某公司上班，实际开始了工作内容，虽然公司和他在3月15日才签订书面劳动合同，但他们的劳动关系是从3月1日就已经建立了。

不过，签订书面劳动合同也是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，签订书面劳动合同是对劳动关系的一种书面确认和保障，它能明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。

综上所述，建立劳动关系是以用工之日为准，但签订书面劳动合同也有着不可忽视的重要性。