《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系的情形有哪些？

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。

简单来说，首先正常情况下，用人单位和劳动者通过签订书面劳动合同，就建立起了劳动关系。书面劳动合同就是一份具有法律效力的文件，它明确规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务。比如劳动者要按照单位要求完成工作任务，单位要按照约定给劳动者发工资等。

其次，即便没有马上签订书面合同，但如果劳动者已经开始为用人单位工作了，从用工这天起，劳动关系就已经建立了。并且法律规定，这种情况下，单位需要在一个月内和劳动者订立书面合同。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位不签合同，逃避责任。

依据就是《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。这条规定旨在规范劳动用工市场，让劳动者和用人单位的关系更加明确、稳定，保障双方的合法权益。

相关概念：

书面劳动合同：就是用人单位和劳动者以书面形式确定双方劳动权利和义务的协议。

用工之日：劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。