新的农民工劳动法是什么？

在我国并没有一部专门叫做“农民工劳动法”的法律。农民工作为劳动者，主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律的保护。

《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这部法律对劳动者的就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面都做出了规定。例如，它规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，后经过修订。它主要是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，还对劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出了详细规定，这些规定对于农民工维护自身权益同样有着重要意义。

除了以上两部主要法律外，农民工还受《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律的保障。《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这保障了农民工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则为农民工与用人单位发生劳动争议时提供了解决途径，规定了劳动争议的调解、仲裁等程序。