新增工程在哪些情形下可免于存储工资保证金？

工资保证金是为了确保工程建设领域施工企业能够按时足额支付农民工工资而设立的一种保障制度。对于新增工程，在一些特定情形下是可以免于存储工资保证金的。

首先，从法律依据上来看，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，连续2年未发生工资拖欠的企业，新增工程可以免于存储工资保证金。这里的“连续2年未发生工资拖欠”是一个关键条件。简单来说，如果一个企业在过去的两年时间里，在所有承建的工程项目中，都没有出现过拖欠农民工工资的情况，那么当这个企业承接新增工程时，就可以不用存储工资保证金。这是对企业良好工资支付记录的一种认可和鼓励。

其次，企业在工程所在地的行业主管部门有良好的信用记录，并且获得相关部门的信用评价优秀等级的，新增工程也可能被允许免于存储工资保证金。信用记录是企业在市场活动中的一种信誉体现，行业主管部门会根据企业的各种行为，如合同履行情况、质量安全管理等方面进行综合评价。如果企业获得了优秀等级，说明其在各方面表现良好，有足够的能力和信誉来保障农民工工资的支付，所以可以享受免于存储工资保证金的政策。

另外，如果企业能够提供金融机构保函来替代工资保证金，并且保函的金额和有效期等符合相关规定，那么也相当于在一定程度上满足了工资支付保障的要求，这种情况下新增工程也有可能免于存储工资保证金。金融机构保函是金融机构为企业提供的一种担保，保证企业会按照规定支付农民工工资。一旦企业出现工资拖欠情况，金融机构将按照保函的约定承担相应的支付责任。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况，对免于存储工资保证金的情形做出一些具体的规定和调整。企业在承接新增工程时，应该及时了解工程所在地的相关政策要求，并按照规定办理相关手续。如果企业对自己是否符合免于存储工资保证金的情形存在疑问，可以向当地的人力资源社会保障部门或者行业主管部门进行咨询，以确保自己的行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。