教师退休工资有哪些新规定？

教师退休工资是保障教师退休后生活的重要经济来源，其相关规定会根据国家政策和社会经济情况进行调整。

首先，在我国，教师属于事业单位人员，退休工资的计算涉及到多个因素。目前，教师退休工资主要由基本养老金、职业年金等构成。基本养老金又分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对有视同缴费年限的教师）。

基础养老金的计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的本人平均缴费工资指数是指教师历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值的平均值。缴费年限则是指教师实际缴纳养老保险的年限以及视同缴费年限之和。

个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额是教师在职期间个人缴纳的养老保险费用及其产生的利息。计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。

对于有视同缴费年限的教师，还会发放过渡性养老金。过渡性养老金的计算与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素有关。

此外，职业年金是教师退休工资的重要补充。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。退休后，教师可以选择按月领取职业年金待遇。

这些规定主要依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关政策文件。不同地区可能会根据当地实际情况对教师退休工资的具体标准和发放方式进行调整。所以，具体的退休工资数额还需要结合当地的政策和个人的实际情况来确定。