宁波中级人民法院对审理劳动争议案件若干疑难问题的解答是怎样的？

宁波中级人民法院发布的关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（二），主要是为了更好地处理劳动争议领域中一些复杂、有争议的问题，统一裁判尺度。

在劳动争议领域，首先要了解一些基本概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等发生的纠纷。比如，工资待遇、加班费用、劳动合同解除等问题都可能引发劳动争议。

对于这些疑难问题的解答，在法律依据上主要参考《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。《劳动合同法》则进一步明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了详细规定。

宁波中级人民法院的解答（二）针对劳动争议中的具体疑难情况进行了细化。例如，在涉及加班工资的计算问题上，解答可能会明确如何认定加班事实，以及加班工资的计算基数等。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而解答（二）可能会结合实际案例，对如何准确适用这些法律规定作出进一步解释。

再如，在劳动合同解除方面，如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，解答（二）可能会对“严重违反”的认定标准进行明确。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但对于什么是“严重违反”，不同的情况可能有不同的判断，解答（二）就为这种判断提供了更具体的指引。

总之，宁波中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（二），是在遵循国家法律法规的基础上，结合当地劳动争议案件的实际情况，为解决劳动纠纷提供了更具操作性的规则和标准，对于劳动者和用人单位维护自身合法权益都具有重要意义。