工伤几年后辞职就没有赔偿了吗？

在我国，工伤职工辞职后能否获得赔偿以及赔偿的相关情况，和时间有一定关联，我们先了解几个关键的时间概念和法律规定。

首先是工伤认定的时间限制。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，要获得工伤赔偿，得先在规定时间内完成工伤认定。如果超过这个时间没有申请工伤认定，就很可能无法被认定为工伤，进而无法获得赔偿。

其次是劳动能力鉴定，这是确定赔偿金额的重要依据。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律并没有明确规定工伤后多久不能做劳动能力鉴定，但一般是在伤情稳定后尽快进行。

然后是关于辞职后赔偿的时效性问题。工伤职工与用人单位解除劳动关系后，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是有诉讼时效的。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，从理论上来说，工伤职工在知道自己权益受损后的三年内都可以通过法律途径主张赔偿。

不过，不同地区对于工伤赔偿的具体规定和操作流程可能会有差异。比如有些地方可能会规定，工伤职工离职后，必须在一定时间内（如1年）向用人单位主张一次性伤残就业补助金，否则可能会面临不被支持的风险。所以，工伤几年后辞职是否还有赔偿，不能简单一概而论。关键是要在规定时间内完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并且在诉讼时效内主张自己的权益。