不签合同是否需要支付双倍工资？

在劳动法律关系中，不签合同是否要支付双倍工资需要分情况来看。

首先，我们来明确一下这里涉及的法律概念。双倍工资，就是用人单位在违反法律规定的情况下，需要向劳动者支付原本工资两倍的金额，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果用人单位从用工那天开始算，超过一个月但还不到一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么在这期间，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。比如，小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，从2024年2月1日开始到2024年12月31日这11个月，公司就需要支付小张双倍工资。

不过，要是在一个月的时间内，用人单位已经通知劳动者签合同了，但是劳动者自己不愿意签，这种情况下用人单位不用支付双倍工资。并且，用人单位还可以书面通知劳动者终止劳动关系，同时无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不用再支付双倍工资，但用人单位需要按照无固定期限劳动合同的规定履行相应义务。

总之，不签合同在符合法律规定的情形下是需要支付双倍工资的，劳动者要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。