打了员工一巴掌但没有证据该怎么办？

在这种打了员工一巴掌却没有证据的情况下，我们可以从不同角度来分析相关的法律问题。

首先，从法律层面来说，打人这种行为可能涉及到多个方面的责任，包括民事责任和可能的行政责任。民事责任主要是指对他人人身造成损害时需要承担的赔偿责任；行政责任则是违反行政管理法规可能受到的处罚。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果员工因为被打一巴掌而产生了身体上的不适，去医院进行了检查和治疗，那么理论上打人者是需要承担这些费用的。但前提是员工要能证明身体的不适是由这一巴掌导致的，并且要提供相应的医疗票据等证据。

在行政责任方面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。不过，这里的处罚是需要有证据证明打人行为确实发生了。由于没有证据，公安机关在没有足够证据的情况下，一般是不会轻易对打人者进行行政处罚的。

对于这种没有证据的情况，如果员工主张被打要求赔偿或者要求对打人者进行处罚，那么员工需要承担举证责任。也就是说，员工要拿出证据来证明被打这一事实以及因为被打所遭受的损失。如果员工无法提供证据，从法律上来说，打人者可能不需要承担民事赔偿责任或者行政责任。

但是，如果之后员工找到了新的证据，比如有新的证人愿意作证，或者有其他监控视频等能证明打人行为，那么情况就会发生变化，打人者还是有可能要承担相应责任的。所以，在遇到这种事情时，双方最好还是通过友好沟通的方式来解决问题，避免矛盾进一步激化。