一年不签劳动合同是否会与劳动者订立无固定期合同？

在探讨一年不签劳动合同是否会与劳动者订立无固定期合同这个问题前，我们先解释一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有终止时间，只是没有明确约定一个具体的结束日期。只要出现法律规定或双方约定的情形，劳动合同同样可以解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从法律条文可知，如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么在法律上就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。并且，在这一年中，从第二个月开始到满一年这段时间，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。

举个例子，小张在2024年3月1日入职一家公司，公司一直没和他签劳动合同。到2025年3月1日，就满一年了，此时按照法律规定，就视为公司和小张订立了无固定期限劳动合同。同时，从2024年4月1日到2025年2月28日这11个月，小张可以要求公司支付双倍工资。

所以，一年不签劳动合同，在满足自用工之日起满一年这个条件时，是会与劳动者订立无固定期合同的，而且劳动者还有权主张相应的双倍工资赔偿。