没有劳动合同，申请工伤时怎么认定存在劳动关系？
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在没有签订劳动合同的情况下，申请工伤认定劳动关系是一项关键且具有挑战性的任务。以下为您详细介绍如何认定劳动关系以及相关的法律依据。 首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的过程中所形成的一种社会关系。通俗来讲，就是您为某个单位干活，单位给您发工资，你们之间就建立了劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，劳动者必须达到法定就业年龄等条件。比如，企业必须是经过工商登记注册的，而劳动者不能是未满十六周岁的未成年人。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，您要遵守公司的规章制度，听从公司的工作安排，并且公司会给您发工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，您在一家餐厅工作，您的工作是餐厅业务运营不可或缺的一部分。 在实际操作中，有很多可以证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给您发工资的信息；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 如果通过上述方式仍然难以认定劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需要提供尽可能多的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 一旦劳动关系被认定，劳动者就可以按照工伤认定的程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。 总之，没有劳动合同并不意味着无法认定劳动关系和申请工伤。劳动者要善于收集和保存相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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