没有签劳动合同是否必须支付双倍工资？

在讨论没有签劳动合同是否必须支付双倍工资这个问题之前，我们先来明确双倍工资的概念。双倍工资简单来说，就是在符合特定条件下，用人单位要按照劳动者正常工资的两倍来支付报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，并非只要没签劳动合同就必然要支付双倍工资。这里有一些前提条件。首先，是时间方面的要求。从上述法律条文可知，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期。也就是说，在这一个月内没签合同，用人单位无需支付双倍工资。只有超过一个月不满一年这个时间段内未签合同，才适用双倍工资的规定。

其次，如果是劳动者自身原因不愿意签订劳动合同，并且用人单位有证据证明已经尽到了合理的通知和督促义务，这种情况下用人单位也无需支付双倍工资。例如，公司明确告知劳动者签订合同的事宜，并提供了合同文本，但劳动者拒绝签字，公司保留了相关的沟通记录等证据。

另外，如果双方虽然没有签订书面劳动合同，但实际上形成了事实劳动关系，并且劳动者能够提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明自己与用人单位存在劳动关系，那么在符合时间条件的情况下，劳动者主张双倍工资就更有依据。

所以，没有签劳动合同不是绝对必须支付双倍工资的，要结合具体的时间、未签合同的原因等多方面因素来综合判断。劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定，以维护自身的合法权益。