没有劳动合同申请离职，多少天可以走？

在没有签订劳动合同的情况下申请离职，具体多少天可以走，需要分情况来看。

首先，我们要明确未签订劳动合同这种情况的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的行为，需要承担相应的法律责任。

如果是在试用期内，即便没有签订劳动合同，劳动者也只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系并离职。这是因为在试用期，双方都处于相互了解和考察的阶段，法律赋予了劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。例如，小李在一家公司试用期工作，没有签订合同，他想离职，提前三天告知公司后，就可以按照规定正常离职。

而如果已经过了试用期，虽然没有签订劳动合同，但劳动者也应当提前三十天以书面形式通知用人单位。这里的书面通知可以是辞职信等形式，以确保用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。不过，由于用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。比如，小张在公司工作了半年，一直没签合同，他提前三十天书面通知公司离职后，不仅可以正常离职，还能要求公司支付五个月的双倍工资差额。

另外，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是为了保障劳动者在用人单位违法的情况下，能够及时维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，要了解自己的权利，按照法律规定的程序来处理离职事宜。