没有签订劳动合同，是否需要提交辞职报告？

在没有签订劳动合同的情况下，是否需要提交辞职报告需要分情况来看。

首先，我们来了解一下未签订劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有和你签订劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求用人单位支付双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。

然后，关于辞职报告的问题。如果用人单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情况，即使没有签订劳动合同，劳动者也可以随时解除劳动关系，并且不需要提前提交辞职报告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。在这种情况下，劳动者不仅可以随时离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。

但如果用人单位不存在上述违法行为，虽然没有签订劳动合同，从情理和职业道德的角度来看，提前告知用人单位你要离职的打算，也是比较合适的做法。不过这并不等同于必须提交书面的辞职报告。你可以通过口头或者其他方式告知用人单位，让他们有时间安排工作交接等事宜。这样既可以避免给用人单位造成不必要的麻烦，也有助于维护良好的职业形象。

综上所述，没有签订劳动合同并不一定需要提交辞职报告，要根据用人单位是否存在违法行为等具体情况来判断。同时，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。