不签书面劳动合同是否会受到双倍的处罚？

在劳动法律关系中，书面劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。不签书面劳动合同是否会受到双倍处罚，需要依据我国《劳动合同法》的相关规定来判断。

《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有一个月的时间来签订书面合同。

如果用人单位违反了这个规定，该法第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，如果还没签合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

举个例子，小张在2025年1月1日入职一家公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么从2025年2月1日起，到双方签订书面劳动合同或者满一年的期间内，小张就可以要求公司支付双倍工资。

不过，这里的双倍工资是有时间限制的。根据规定，用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然没有双倍工资的处罚，但劳动者与用人单位之间形成了更稳定的劳动关系。

总之，不签书面劳动合同，用人单位很可能会受到支付双倍工资的处罚，这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。