竞业限制补偿金的支付标准和规定是怎样的？

竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的一种经济补偿。下面为您详细介绍其支付标准和相关规定。

首先，从法律概念来说，竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而补偿金就是用人单位为了让劳动者遵守这个约定，给予劳动者的经济上的补偿。

关于支付标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

在支付时间方面，一般是在劳动合同解除或者终止后，按月支付给劳动者。这样能保证劳动者在竞业限制期间有持续的经济收入。

如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者该怎么办呢？根据法律规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，如果用人单位连续三个月不给劳动者发补偿金，劳动者就可以不再受竞业限制协议的约束。

另外，竞业限制的期限也是有规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

总之，竞业限制补偿金有着明确的法律规定和支付标准，劳动者和用人单位都应该严格按照法律规定来履行各自的义务。如果遇到相关纠纷，双方可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。