竞业限制补偿金的标准具体是什么？
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竞业限制补偿金是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位给予劳动者的经济补偿。 在我国，对于竞业限制补偿金的标准，相关法律法规有明确规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 不过，这个30%的标准并不是绝对的。在实践中，用人单位和劳动者可以根据实际情况，在竞业限制协议中自行约定补偿金的数额。只要该约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。 例如，如果用人单位和劳动者在协议中约定，按照劳动者离职前月工资的20%支付竞业限制补偿金，且该标准不低于当地最低工资标准，那么这个约定就是合法有效的，双方都应当按照约定履行。 需要注意的是，如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据相关法律规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。同时，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的补偿金以及相应的利息损失。 此外，如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的补偿金过低，显失公平的，劳动者也可以通过法律途径请求适当提高。法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，如劳动者的工作岗位、工资收入、竞业限制的期限和范围等，来判断约定的补偿金是否合理。 总之，竞业限制补偿金的标准既可以由双方约定，也有法定的最低标准。劳动者在签订竞业限制协议时，应当仔细了解协议中关于补偿金的约定，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到问题，可以及时咨询专业律师，通过法律途径解决。
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