竞业限制有哪些相关法律条款规定？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制作出了重要规定。该法第二十三条明确，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从上述规定可以看出，竞业限制需要用人单位给予劳动者经济补偿，这是劳动者遵守竞业限制义务的对价。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者的竞业限制义务可能会受到影响。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

这意味着不是所有劳动者都需要签订竞业限制协议，只有特定人员才适用。同时，竞业限制期限最长不能超过两年，超出部分是无效的。如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过两年，超过的部分对劳动者没有法律约束力。

此外，关于经济补偿的标准，法律并没有明确统一的规定，实践中一般由双方协商确定。如果双方没有约定经济补偿的数额，根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。