竞业限制有哪些法律问题？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这明确了竞业限制协议的合法性基础以及双方的主要权利和义务。

关于经济补偿的标准，在实践中，如果双方在竞业限制协议中有明确约定，一般按照约定执行。如果没有约定，根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

对于竞业限制的期限，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。违约责任的形式通常是支付违约金，违约金的数额由双方在协议中约定。如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。同时，用人单位还有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。此外，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿损失。

总之，竞业限制涉及到用人单位商业秘密的保护和劳动者的就业权益等多方面的问题，无论是用人单位还是劳动者都应当了解相关的法律规定，在签订和履行竞业限制协议时，遵守法律的要求，以保障自身的合法权益。