竞业限制违约金赔偿标准是如何规定的？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于竞业限制违约金赔偿标准，目前我国法律并没有统一的具体数额规定。不过，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般来说，违约金的数额是由用人单位和劳动者在竞业限制协议中事先约定的。当约定的违约金过分高于或者低于造成的损失时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。例如，如果用人单位能够证明因劳动者违反竞业限制约定而遭受了实际损失，如商业秘密泄露导致的经济损失等，法院可能会根据实际情况对违约金数额进行调整。如果约定的违约金过高，劳动者也可以请求适当降低。法院通常会综合考虑多种因素来判断违约金是否合理，这些因素包括用人单位的商业秘密价值、竞业限制的范围和期限、劳动者的工资收入、用人单位支付的经济补偿数额等。

所以，在遇到竞业限制违约金赔偿问题时，首先要看双方签订的协议中约定的违约金数额，若有争议，可通过法律途径，由法院或仲裁机构根据具体情况来确定合理的赔偿标准。