竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员，竞业禁止条款的注意事项有哪些？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

首先，关于竞业限制的人员范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员，通常是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，他们掌握着公司的重要经营决策信息。高级技术人员，比如掌握公司核心技术的工程师等，他们所掌握的技术往往是公司的核心竞争力所在。其他负有保密义务的人员，是指虽然岗位并非高级管理或技术岗位，但因工作原因能够接触到公司商业秘密的人员，像公司的档案管理员等。

其次，对于竞业禁止条款的注意事项。一是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在期限方面，《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限不得超过二年。也就是说，用人单位和劳动者约定的竞业限制时间最长不能超过两年，超过部分是无效的。二是用人单位在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿。这是劳动者遵守竞业限制约定的一种补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定，要求解除竞业限制协议。三是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额应该合理，如果过高，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

此外，在签订竞业禁止条款时，劳动者要仔细审查条款内容，明确自己的权利和义务。如果对条款有疑问，应当及时与用人单位沟通，必要时可以咨询专业法律人士的意见，以保护自己的合法权益。