非编辞职需要赔偿多少钱？

非编人员通常指的是未纳入正式编制，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的人员。在探讨非编辞职赔偿金额的问题时，需要从不同情况来分析。

首先，一般情况下，如果非编人员按照正常的程序辞职，也就是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是不需要向用人单位支付赔偿的。比如小李是非编员工，他提前三十天向单位提交了书面辞职报告，那么到期后他就可以正常离职，无需赔偿单位。

然而，如果非编人员违反了劳动合同中的相关约定，就可能需要承担赔偿责任。其中一种常见的情形是违反服务期约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为小张提供了价值5万元的专业培训，并约定了5年的服务期，小张工作2年后辞职，那么他可能需要赔偿给单位尚未履行的3年所分摊的培训费用，即3万元。

另一种可能的情况是违反竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如小王与单位签订了竞业限制协议，在离职后去了竞争单位工作，这就违反了竞业限制约定，需要按照协议约定支付违约金。

所以，非编辞职具体要赔偿多少钱，要根据是否存在违反合同约定的情况，以及具体的约定内容来确定。如果遇到纠纷，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来处理。