和单位签了合同后被单位辞退该怎么办？

当和单位签了合同后却被单位辞退时，您可以参考以下步骤来处理。首先，要明确单位辞退您是否合法。在法律上，合法辞退是指单位有正当理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等；而违法辞退则是单位没有合理依据就辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果单位以这些理由辞退您，并且能提供充分证据，那么辞退可能是合法的。如果单位的辞退行为不符合上述法定情形，那就可能属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果您遇到这种情况，第一步是和单位沟通，要求单位说明辞退理由，并提供相关证据。如果沟通无法解决问题，您可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。