公司赔偿N+1时内介奖金是否包含在内？

在探讨公司赔偿N+1时内介奖金是否包含在内这个问题之前，我们先来解释一下N+1赔偿的概念。这里的N指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；+1则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这条规定可以看出，奖金是包含在经济补偿计算范围内的。

而内介奖金属于奖金的一种，它是劳动者通过为公司推荐人员等方式获得的额外收入，本质上也是劳动者应得工资的一部分。所以，在正常情况下，内介奖金是应该包含在公司赔偿N+1的计算基数里的。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如公司与劳动者在劳动合同或者相关协议中明确约定，内介奖金不纳入经济补偿的计算范围。如果有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在计算赔偿时可能就不会包含内介奖金。但如果没有这样的特殊约定，按照法律规定，内介奖金是要算入赔偿基数的。