经纪合同能否申请劳动仲裁？

要判断经纪合同是否可以申请劳动仲裁，关键在于明确该合同的性质。如果经纪合同符合劳动合同的特征，那么就可以申请劳动仲裁；若不符合，则不能通过劳动仲裁来解决纠纷。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，当劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，双方之间形成劳动关系。在这种情况下，双方的纠纷就可以通过劳动仲裁来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

而经纪合同通常是一种委托合同，是经纪公司与艺人等主体就经纪服务达成的协议。在这种合同关系中，双方更多的是平等的合作关系，艺人等主体并不一定受经纪公司的管理和支配，工作时间、工作方式等也较为灵活。这种情况下，双方的纠纷通常不适用劳动仲裁，而应当按照合同约定，通过协商、诉讼等方式解决。例如《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的相关规定，就适用于这种纠纷的处理。所以，判断经纪合同能否申请劳动仲裁，要依据合同具体内容和双方实际的权利义务关系来确定。