非编人员辞职一个月需要赔偿多少钱？

非编人员通常是指未纳入编制管理的工作人员，其与用人单位之间的关系一般受《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。

一般情况下，如果非编人员辞职，是否需要赔偿以及赔偿多少，要依据其与用人单位签订的合同来确定。如果合同中明确约定了辞职的赔偿条款，那么就按照合同的约定来执行。比如合同约定，非编人员提前辞职需按照一个月工资的一定比例进行赔偿，那就依照这个比例来计算赔偿金额。

如果合同没有约定赔偿条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种法定解除的情形下，只要劳动者按照规定的时间和方式通知了用人单位，通常是不需要向用人单位支付赔偿的。

不过，存在一些特殊情况。如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

再根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，非编人员辞职一个月是否需要赔偿以及赔偿多少，需要综合合同约定、法律规定以及实际情况来判断。