非工伤被辞退该如何赔偿？

在非工伤的情况下被辞退，赔偿问题需要依据具体情形来判定。

首先，我们要明白几个法律概念。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位按照法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同；而违法解除则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位单方面解除劳动合同，且不符合法定情形，那就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者可以获得双倍的经济补偿。

此外，如果用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况，还可能需要额外支付劳动者一个月工资，这在法律上被称为“代通知金”。

总之，非工伤被辞退的赔偿要根据解除劳动合同的具体情况，对照相应的法律规定来确定。劳动者可以依据这些法律规定维护自己的合法权益。