在单位宿舍摔伤不属于工伤但能否享受病假工资？

在讨论单位宿舍摔伤不属于工伤但能否享受病假工资这个问题之前，我们先来明确一下工伤和病假工资的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而病假工资则是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照规定支付给劳动者的工资。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在单位宿舍摔伤，通常不符合上述工伤认定的条件，所以一般不认定为工伤。

然而，关于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使在单位宿舍摔伤不属于工伤，劳动者依然可以享受病假工资。

所以，劳动者在单位宿舍摔伤，虽不能认定为工伤，但按照法律规定，是可以享受病假工资的。用人单位应根据相关规定，支付劳动者相应的病假工资。这既保障了劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活，也体现了法律对劳动者权益的保护。