非工伤10级该如何赔偿？

首先要明确非工伤赔偿和工伤赔偿是不同的概念。工伤赔偿是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害后，按照工伤保险相关规定获得的赔偿；而非工伤赔偿通常是基于其他侵权行为导致的人身损害赔偿。

在非工伤的人身损害赔偿里，当达到10级伤残时，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

对于具体的赔偿金额计算，以残疾赔偿金为例，一般根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。假设某地城镇居民人均可支配收入为每年5万元，受害人30岁，那么残疾赔偿金可能就是5万×20×10%（10级伤残赔偿系数） = 10万元。

医疗费则根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

总之，非工伤10级的赔偿需要结合具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿项目和金额。如果与侵权人就赔偿问题无法达成一致，可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来解决。