非工伤赔偿标准是怎样的？

非工伤赔偿，是指劳动者所受伤害并非在工作过程中因工作原因导致，在这种情况下所涉及的赔偿问题。下面为您详细介绍非工伤赔偿的相关标准。

首先是医疗费用。非工伤情况下，医疗费用一般由医疗保险承担一部分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。也就是说，如果您参加了医保，在定点医疗机构就医产生的符合医保规定的费用，医保会按一定比例报销。例如，门诊看病的费用，在扣除起付线后，按一定比例报销；住院费用也是在扣除起付标准后，根据医院级别和费用金额按不同比例报销。

其次是病假工资。员工因非工伤需要停工治疗时，用人单位应支付病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

再者是丧葬补助费和一次性救济金。如果非工伤导致职工死亡，其遗属可以获得丧葬补助费和一次性救济金。一般来说，丧葬补助费的标准为一定月数的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属的人数确定。例如，有的地方规定丧葬补助费为3个月的当地上年度职工月平均工资，供养直系亲属1人的，一次性救济金为6个月的当地上年度职工月平均工资；供养直系亲属2人的，为9个月；供养直系亲属3人及以上的，为12个月。

另外，如果是因第三人侵权导致的非工伤伤害，受害人可以向侵权人要求赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，因他人的交通肇事行为导致受伤，就可以依据该法律规定向肇事方要求赔偿。

总之，非工伤赔偿的标准涉及多个方面，不同的情况有不同的赔偿规定，需要根据具体情况来确定赔偿金额和方式。