正常劳动法辞退赔偿标准是怎样的?
我被公司辞退了,想了解按照正常劳动法规定,公司辞退员工的赔偿标准是啥样的。我在公司工作一段时间了,也不清楚自己这种情况能拿到多少赔偿,所以想知道具体的赔偿标准,好维护自己的权益。
展开


在了解正常劳动法辞退赔偿标准之前,我们先来明确一下,这里所说的“正常辞退”,一般是指用人单位依据法律规定的情形,合法解除与劳动者的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如,小明在一家公司工作了 3 年零 4 个月,他的月平均工资是 5000 元。那么,公司辞退他时应支付的经济补偿就是 3.5 个月的工资,即 3.5×5000 = 17500 元。 此外,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说,如果用人单位违法辞退员工,员工有权要求双倍的经济补偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




