申请劳动仲裁须知有哪些？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，在申请过程中有诸多方面需要了解。下面将为您详细介绍申请劳动仲裁的须知内容。

首先是适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有属于这些范围内的劳动争议，才可以申请劳动仲裁。

其次是申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这就提醒劳动者，要及时关注自身权益，在规定时间内申请仲裁，避免因时效问题丧失权利。

然后是申请材料。一般来说，需要提交仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，还需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

接着是管辖问题。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳动者要清楚应该向哪个仲裁委员会提出申请。

最后是仲裁程序。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，会安排开庭时间和地点，双方当事人按照通知参加仲裁庭审。庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论等环节。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

总之，申请劳动仲裁需要了解多方面的知识和规定，按照法定程序进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。