在网吧上班没有签劳动合同，是否可以直接走？

在网吧上班没有签劳动合同，一般情况下不可以直接走，但存在特殊情形时可以直接离职。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。网吧未与员工签订劳动合同，这种行为本身是违法的。但从员工离职程序角度来看，正常情况下，即便没有签订劳动合同，员工离职也应当提前30天通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间去安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失。

然而，存在一些特殊情形使得员工可以立即解除劳动合同并直接离职。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工可以依据法律规定立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

此外，在网吧上班未签劳动合同，员工离职时还可以主张一些合法权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工还可以要求单位支付应得的工资、押金，主张经济补偿金以及要求补缴社保等。

总之，在网吧上班没签劳动合同不能随意直接走，要根据具体情况来判断是否符合可以立即离职的法定情形，并注意维护自身的合法权益。