下班期间陪领导游玩发生意外是否属于工伤？

要判断下班期间陪领导游玩发生意外是否属于工伤，需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

接下来分析下班期间陪领导游玩的情况。如果陪领导游玩是基于工作安排，属于工作的一部分，比如是为了拓展业务、维护客户关系等工作目的，那么在游玩过程中发生意外，就有可能被认定为工伤。因为这种情况下，虽然是下班时间，但本质上是在执行工作任务。例如，公司安排员工陪重要客户游玩以促进业务合作，员工在游玩时受伤，就符合因工作原因受到伤害的条件。

然而，如果陪领导游玩只是个人之间的社交活动，与工作没有直接关联，那么一般就不能认定为工伤。因为这种情况下，员工并不是在从事与工作有关的活动。比如，员工下班后与领导私下相约去游玩，仅仅是为了个人娱乐和放松，那么在此期间发生的意外就不属于工伤认定的范畴。

总之，下班期间陪领导游玩发生意外是否属于工伤，关键在于判断此次游玩是否与工作有直接关系。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。