上了一个月的班老板辞退，工资怎么算？

当劳动者上了一个月班被老板辞退时，工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，关于正常工作期间的工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，这一个月正常出勤工作的工资，应当按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，你实际出勤了20天，那么这一个月的工资就是5000÷22×20 ，约为4545.45元。

其次，要考虑老板辞退你的原因，看是否涉及经济补偿。如果老板是因为你的过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但要是老板无正当理由辞退你，这就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。

另外，如果老板辞退你没有提前三十日以书面形式通知你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。

综上所述，工资计算要先算好正常出勤工资，再根据辞退原因判断是否有经济补偿或赔偿金等额外费用。若与老板在工资计算和支付上存在争议，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。