遇到工伤后该如何赔偿？

当遇到工伤后，赔偿主要会经过以下几个步骤，下面为你详细介绍。

首先是工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础，指的是劳动保障行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤的行政行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据，也就是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿计算与支付。赔偿项目和标准依据不同的伤残等级而有所差异。比如，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。造成伤残的赔偿除了上述项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准在《工伤保险条例》中有明确规定。例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。赔偿支付主体方面，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。