合同签了一年，中途辞职需要赔偿多少？

在探讨合同签了一年中途辞职赔偿金额这个问题前，我们首先要清楚一般情况下劳动者的辞职权利和可能涉及赔偿的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。其中，第三十七条明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照法定程序提前通知用人单位，劳动者正常辞职通常是不需要向用人单位支付赔偿的。这是法律赋予劳动者自由择业的权利，保障了劳动者的就业灵活性。

然而，存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，如果只是单纯的在一年期合同内正常辞职，按照法定程序提前通知用人单位，通常无需赔偿。但要是涉及服务期约定、保密义务或竞业限制等特殊情况，就需要根据具体的合同约定和法律规定来确定赔偿金额。