不满一个月的工资怎样计算才正确？
我刚入职一家公司没多久，还不满一个月就因为 一些个人原因要离职了。现在比较担心工资的计算问题，不清楚到底该怎么算才是正确的，想知道有没有相关的法律规定来明确这一点，希望得到专业的解答。
张凯执业律师
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在计算不满一个月的工资时，首先要了解日工资和小时工资的计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。而月计薪天数是按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来确定的。小时工资则是用日工资除以8小时。
举个例子，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。假设您这个月只工作了10天，那么您应得的工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。
对于实行计件工资的情况，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照法定工作时间内的计件单价来计算工资。也就是说，在法定工作时间内完成的工作量，按照正常的计件单价支付工资。如果在法定工作时间外加班完成的工作量，还需要按照加班工资的标准来支付额外的报酬。
此外，如果在特殊情况下，比如请病假、事假等，工资的计算也会有所不同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而请事假的，一般按照实际缺勤天数扣除相应的工资。
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