不足月离职工资如何计算？

在讨论不足月离职工资的计算方式之前，我们先了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。正常情况下，员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工不足月离职，用人单位也不能随意克扣其应得的工资。

一般来说，不足月离职工资的计算方法主要是按照实际出勤天数来计算。具体的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天进行计算。例如，你的月工资是5000元，当月实际出勤了10天，那么你的工资就是5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

不过，在实际操作中，不同的用人单位可能会有不同的工资计算方式和发放制度。有些单位可能会根据自己制定的薪酬体系来计算，比如按照基本工资和绩效工资的比例进行拆分计算。但无论采用哪种方式，都必须保证员工的工资待遇符合法律法规的要求，不能低于当地的最低工资标准。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。