五十多岁时，若低保和上班有冲突该选哪个？

在讨论低保和上班冲突该如何选择之前，我们先来了解一下低保的概念。低保，即最低生活保障，是国家为了帮助家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民而设立的一种社会救助制度。

根据《社会救助暂行办法》，持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，可以申请低保。这里的收入，包括工资性收入、经营性收入、财产性收入、转移性收入等。

如果您五十多岁去上班，有了工资收入，家庭人均收入可能会发生变化。当家庭人均收入超过当地低保标准时，就不符合低保条件了。不过，也不是一有收入就会取消低保。各地会根据实际情况，设置一定的收入豁免或者渐退机制。比如，有些地方规定，在核算家庭收入时，会扣除必要的就业成本，像交通费、餐费等；还有些地方会设置一个低保渐退期，在这个期间内，即便收入超过标准，也还能继续享受一段时间的低保。

所以，对于该选择低保还是上班，要综合多方面考虑。从经济层面看，如果上班的收入稳定且能远超低保金额，长远来说上班可能更有利于提高生活质量。而且，工作能让人保持社会参与感，获得成就感。但如果上班的收入不稳定，或者扣除就业成本后所剩不多，那就要谨慎权衡。

您可以先去了解当地的低保政策，比如收入核算方式、渐退机制等。也可以向当地民政部门咨询，在上班后是否还能继续享受部分低保待遇。同时，评估这份工作的稳定性、收入水平以及对您身心健康的影响等，再做出适合自己的选择。