加班费是按基本工资计算还是按应发工资计算？

在法律上，加班费的计算基数是一个较为关键的问题。下面为你详细解释加班费究竟是按基本工资还是应发工资来计算。

首先，我们来了解一下基本工资和应发工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定。而应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等。

关于加班费的计算基数，法律有相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，这里的“工资”并没有明确是基本工资还是应发工资。在实践中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么一般会按照约定来计算。例如，劳动合同中约定加班费按照基本工资计算，且基本工资不低于当地最低工资，那么就按此执行。

如果劳动合同没有约定，或者约定不明确的，通常应当按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里正常出勤月工资通常更接近应发工资的概念，因为它包含了劳动者在正常工作情况下能获得的各项收入。

总之，加班费的计算基数不能一概而论说是按基本工资还是应发工资。有约定从约定，无约定则按相关规定结合应发工资的一定比例来确定，同时要保证不低于当地最低工资标准。