加班加点工资计算标准是什么？

加班加点工资是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。在我国，加班加点工资的计算有明确的法律规定。首先，我们要了解几个基本概念。正常工作时间，就是劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间内从事工作的时间。而加班加点则是指在正常工作时间之外，劳动者继续工作的时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所说的“工资”，一般是指劳动者的正常工资收入。比如，小李的月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75（月计薪天数）≈229.89元。如果小李在工作日加班了2个小时，他的加班工资就是229.89÷8×2×1.5≈86.21元。如果是在休息日加班一天，且公司没有安排补休，他的加班工资就是229.89×2 = 459.78元。要是在法定休假日加班一天，他的加班工资则是229.89×3 = 689.67元。

需要注意的是，用人单位必须严格按照法律规定支付加班加点工资。如果用人单位违反规定，低于法定标准支付劳动者加班加点工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者在主张加班加点工资时，要注意保留好相关的证据，比如加班记录、考勤表等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。总之，了解加班加点工资的计算标准，对于劳动者维护自身权益至关重要。