加班费的计算公式是怎样的?


加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。了解加班费的计算公式,能保障劳动者的合法权益,也有助于用人单位规范用工成本。 首先,我们来明确正常工作日加班的情况。在日常工作中,如果劳动者在正常工作日超出规定工作时间继续工作,那么就属于工作日加班。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。其计算公式为:工作日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的21.75 是全年月平均计薪天数,8 代表每天正常工作的小时数。例如,小张月工资为 5000 元,他在某个工作日加班了 3 小时,那么他的工作日加班费 = 5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31 元。 接着,是休息日加班的情形。休息日通常指周六和周日,如果用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为:休息日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。假设小李月工资 6000 元,在一个休息日加班了 6 小时,且单位未安排补休,那么他的休息日加班费 = 6000÷21.75÷8×6×200% ≈ 413.79 元。 最后,法定休假日加班。法定休假日是国家规定的全民放假的节日,像春节、国庆节等。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为:法定休假日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。比如小王月工资 8000 元,在国庆节加班了 5 小时,那么他的法定休假日加班费 = 8000÷21.75÷8×5×300% ≈ 689.66 元。 需要注意的是,月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,各地可能会根据实际情况出台一些具体的实施办法,在计算加班费时也需要加以考虑。





