法定假日加班工资是几倍？

法定假日加班工资是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我们来详细说说法定假日加班工资的倍数规定。

首先，我们要明确“法定休假日”的概念。法定休假日就是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假日加班，用人单位需要按照正常工资的三倍来支付加班工资。

举个例子，假如你的日工资是200元，在法定假日加班一天，那么你应得的加班工资就是200×3 = 600元。这里的三倍工资是包含劳动者当天的工资的，也就是说，除了原本当天应得的一份工资外，用人单位还需要额外支付两份工资作为加班补偿。

此外，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，不能用补休来替代支付加班工资。因为法定休假日对于劳动者来说具有特殊的意义，是劳动者依法享有的休息权利，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。