单位和个人工伤报销的比例分别是多少？
我在工作中受了工伤，现在涉及到报销的问题。我不太 清楚在工伤报销这一块，单位和个人分别能报销多少，也不知道这个报销比例是怎么规定的。希望能了解一下具体的情况，好让我心里有个底。
张凯执业律师
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工伤报销指的是在职工遭遇工伤后，按照规定从工伤保险基金或者用人单位获得相应费用补偿的过程。以下为你详细介绍单位和个人工伤报销的情况。
首先，对于工伤保险基金支付的部分，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如在工伤医疗过程中，符合规定的药品费用、诊疗费用等，只要在目录范围内，都由工伤保险基金承担。此外，职工因工伤住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金、伤残津贴等也按照不同的伤残等级，由工伤保险基金按规定支付。一般来说，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
而用人单位需要承担的部分也有明确规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
通常情况下，个人一般不需要承担符合规定的工伤费用。但如果工伤治疗过程中使用了超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的药品或服务，可能需要个人承担相应费用。