加班工资制度有哪些规定？

加班工资制度是保障劳动者在额外工作时间应得报酬的重要法律规定。下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们要了解加班的几种常见情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了不同情形下的加班工资支付标准。第一种情形是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日之外延长工作时长。在这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，你正常日工资是200元，当天加班了2个小时，那么这2个小时的加班工资至少是200÷8×2×1.5 = 75元（假设每天工作8小时）。

第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。休息日通常指周六和周日，如果你在这两天加班，而单位又没有给你安排其他时间补休，那么用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如还是日工资200元，休息日加班一天，加班工资就是200×2 = 400元。

第三种情形是法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等。在这些日子加班，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资200元为例，法定休假日加班一天，加班工资就是200×3 = 600元。

关于加班工资的计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

如果用人单位不按照上述规定支付加班工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来解决问题。

总之，加班工资制度是法律赋予劳动者的重要权益保障，劳动者要清楚了解这些规定，在自身权益受到侵害时，及时运用法律武器维护自己的合法权益。