加班加点工资的支付情况是怎样的？

加班加点工资的支付情况在我国法律中有明确的规定，下面将为您详细介绍。首先，我们来了解一下加班加点的概念。加班通常是指劳动者在法定休假日或者休息日进行工作；加点则是指劳动者在正常工作日的工作时间之外延长工作时间。这两种情况在工资支付上有不同的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是加点的情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果您正常工作时间每小时工资是100元，那么加点工作每小时的工资至少就是150元。其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班，如果单位不能给您安排其他时间补休，那么加班工资就要按照正常工资的两倍来计算。假设您正常日工资是500元，休息日加班一天，单位就应该支付您1000元的工资。其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班，单位就要按照正常工资的三倍来支付。若您正常日工资是500元，法定节假日加班一天，单位应支付您1500元。另外，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。用人单位在支付加班加点工资时，必须严格按照法律规定执行。如果用人单位违反法律规定，低于法定标准支付劳动者加班加点工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。