加班加点应按什么标准支付工资？

加班加点工资支付标准是保障劳动者权益的重要内容。下面为您详细介绍相关法律规定。

首先，我们需要明确“加班”和“加点”的概念。“加班”一般是指在法定节假日或休息日工作；“加点”则是指在正常工作日的工作时间之外延长工作时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，也就是加点的情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，您正常工作每小时工资是100元，公司安排您在工作日下班后加班2小时，那么这2小时每小时的工资就应该是100×150% = 150元。所以这2小时公司应支付给您300元的加班工资。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设您在周六或周日加班，公司又没有给您安排其他时间补休，您正常日工资是800元，那么这天的加班工资就应该是800×200% = 1600元。

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您被安排工作，还是以日工资800元为例，这天的加班工资就是800×300% = 2400元。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，一般包括基本工资、岗位工资等固定构成部分，但不包括奖金、津贴等临时性、风险性的收入。

如果用人单位违反上述规定，没有按照标准支付加班加点工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，了解加班加点工资支付标准，有助于劳动者在付出额外劳动时获得应有的报酬。