加班工资的支付标准是什么？

加班工资，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的劳动报酬。下面我们分不同情况来看看加班工资的支付标准。

首先是工作日加班。当劳动者在正常工作日延长工作时间进行加班时，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，小张每小时工资是20元，在工作日加班了2小时，那么他这2小时的加班工资就是20×150%×2 = 60元。

其次是休息日加班。如果劳动者在休息日加班，并且用人单位不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。比如小李日工资是160元，在休息日加班一天且公司未安排补休，那么他这天的加班工资就是160×200% = 320元。

最后是法定休假日加班。当劳动者在法定休假日加班时，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。假设小王每小时工资为30元，在法定休假日加班了3小时，那么他这3小时的加班工资就是30×300%×3 = 270元。

需要注意的是，计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定。同时，用人单位安排加班却不依法支付加班工资的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。